Semana de 4 dias de trabalho será testada no Brasil

Depois de ser aprovada no Reino Unido, a jornada de trabalho de quatro dias por semana será testada em empresas no Brasil. Pelo calendário, o experimento começará a partir de novembro deste ano e terá duração de seis meses — até abril de 2024.

O “4-Day Week Global” (quatro dias por semana), realizado em parceria com a Reconnect Hapiness at Work, testa ao redor do mundo a modalidade de jornada em que o profissional recebe 100% do salário trabalhando 80% do tempo em troca de um compromisso de manter 100% de produtividade (modelo que ficou conhecido como 100-80-100).

A ideia de redução de jornada é também uma busca por mais bem-estar entre o corpo de colaboradores de uma companhia. Entre junho e julho vão acontecer as chamadas “sessões de informações” no Brasil.

“Serão 5 sessões abertas e gratuitas. Vamos receber as empresas interessadas em participar do piloto para tirar dúvidas e explicar como o projeto funciona, alinhar as expectativas e os valores de investimentos”, explica Gabriela Brasil, líder de comunidade da 4-Day Week Global ao InfoMoney.

Os valores que precisarão ser desembolsados pelas empresas serão revelados em breve pela organização no site do projeto. Enquanto as sessões estiverem acontecendo, a partir de junho, as inscrições estarão abertas para as companhias interessadas.

A partir de agosto começa uma segunda fase, a de planejamento do projeto-piloto, e vai até outubro. “Nessa etapa a gente auxilia as empresas na preparação da implementação do projeto”, diz. Só em novembro é que os testes começarão na prática entre as empresas participantes.

Pré-requisitos

Não há pré-requisitos para a empresa se inscrever, como porte e faturamento.

Segundo a líder, a organização busca saber qual é o modelo de trabalho da companhia interessada, se é híbrito ou 100% remoto, e o setor de atuação.

“Queremos atingir uma ampla variedade de empresas, inclusive fora do eixo Rio-SP e o principal requisito é o interesse em participar. Na inscrição vamos observar isso e o que a empresa deseja alcançar a partir dos testes”, conta.

Em termos de volume de empresas participantes, a expectativa é de entre 30 e 40 participantes no Brasil.

Como efeito comparativo, no Reino Unido, onde 92% das participantes decidiram manter o modelo mais curto de trabalho, 61 empresas fizeram os testes. Na África do Sul e Canadá, cerca de 30 empresas. Já nos EUA foram cerca de 40 companhias participantes do projeto.

Durante o período de testes serão realizados estudos sob o comando da Boston College, que acompanhará a evolução do projeto. “Nossos pilotos duram cerca de 6 meses. Teremos dados sobre a experiência brasileira em abril de 2024”, explicou a executiva.

Pelo mundo

O projeto “The 4-DayWeek Global” tem sido testado em vários países: já são 91 empresas e cerca de 3.500 trabalhadores de 6 países (Austrália, Canadá, Estados Unidos, Irlanda e Nova Zelândia, além do Reino Unido).

O “The 4-Day Week Global” conta com o auxílio de pesquisadores da Universidade de Cambridge, da Universidade de Oxford e do Boston College.

O que diz a lei brasileira

A jornada de trabalho de 4 dias por semana não altera nenhum direito dos trabalhadores . O salário permanece o mesmo. Essa jornada de trabalho também é conhecida como 4×3, ou seja, 4 dias de trabalho e 3 dias de folga.

Hoje, do ponto vista legal, a regra é que a jornada seja de 8 horas diárias e 44 horas semanais. É previsto também o chamado descanso semanal remunerado, que ocorre uma vez na semana. Entretanto, nada impede que a carga horária seja menor. A lei só impede jornadas maiores, e não menores.

Semana de 4 dias de trabalho é o futuro?

Tudo indica que sim. Isso porque vai na contramão de um dos maiores problemas na geração atual, que é o estresse no ambiente de trabalho e as doenças acarretadas por ele, como ansiedade, depressão e síndrome de burnout.

Um relatório publicado em 2021 pela Organização Mundial da Saúde (OMS) e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) mostra que, comparado a 2000, 2016 registrou aumento de quase 42% em mortes por doenças cardíacas causadas por longas jornadas de trabalho.

Outro fator que indica que a semana de 4 dias de trabalho é o futuro é o fato de que, no passado, as jornadas de trabalho já foram muito maiores. No século 18, por exemplo, norte-americanos trabalhavam em média 70 horas semanais, o que daria 14 horas diárias de segunda a sexta. Foi somente no século passado que linhas de produção começaram a adotar as 40 horas semanais.

Talvez seja hora de mudar novamente. Especialistas indicam que a tendência é exigir dos funcionários entregas e resultados em tarefas específicas, que podem ser realizadas sem um parâmetro de tempo específico. Tudo indica que controlar horas, em algum momento, será uma conversa do passado.

Vantagens de trabalhar 4 dias por semana

·         Diminuição do impacto ambiental: a pegada ecológica de cada colaborador é reduzida ao não existirem deslocações para o trabalho, tal como a diminuição do uso de água e luz durante a permanência na empresa;
·         Redução de custos: uma semana com apenas quatro dias de trabalho subentende 1 dia por semana em que nenhum colaborador está na empresa, o que reduz as contas de luz e água da companhia. A necessidade de manutenção também será menor e os custos serão reduzidos, o que facilitará a estratégia de controle de despesas administrativas;
·         Aumento da produtividade dos colaboradores: colaboradores sobrecarregados e habituados a fazer horas extra são, ao contrário do que se possa pensar, menos produtivos do que aqueles que fazem o seu horário normal, uma vez que conseguem um maior equilíbrio entre a sua vida pessoal e profissional, que é mais uma vantagem;
·         Gestão eficiente do tempo: com apenas quatro dias de trabalho por semana, os colaboradores necessitam de ter maior foco e atenção na concretização das suas tarefas. Há menos espaço para distrações e uma maior necessidade de gestão de tempo;
·         Equilíbrio entre a vida pessoal e profissional: a concretização de uma semana com quatro dias de trabalho permite maior disponibilidade para a vida fora da empresa. Os colaboradores têm mais tempo para aproveitar com os amigos e família, mas também para viajar ou até mesmo para se dedicarem a hobbies que gostem ou a projetos pessoais. Consequentemente, aumentam os níveis de satisfação e felicidade.

*Com informações Infomoney e Factorial